Pesquisa IA no RH
Como esta pesquisa funciona, o que ela mede e quais são suas limitações.
Objetivo
Mapear como CHROs e gestores de RH brasileiros estão usando IA hoje, onde mais esperam que ela ajude no dia a dia e quais são os principais medos com a tecnologia. Os dados alimentam decisões de produto do WallJobs AI e o conteúdo da newsletter IA para RH.
Quem responde
Profissionais de RH que acompanham o ianorh.com, a newsletter IA para RH e o autor no LinkedIn. Cargos: do analista ao CHRO, em empresas brasileiras de qualquer tamanho ou setor.
Como funciona
Formulário online com quatro blocos: dados básicos do respondente, uso atual de IA, áreas onde a IA mais ajudaria e maior medo com o tema. Coleta contínua, sem prazo final definido. Tempo médio de resposta: 2 minutos. Os dados são publicados sempre de forma agregada — nenhuma resposta individual aparece em público.
Como incentivo à participação, quem termina a pesquisa recebe o livro IA para RH na Prática em PDF, de presente. O livro é entregue na tela de confirmação e reforça o propósito da pesquisa (democratizar conhecimento aplicado sobre IA no RH). Esse incentivo pode enviesar a amostra no sentido de atrair pessoas interessadas no tema — ponto coberto na seção de limitações abaixo.
Limitações conscientes
Esta é uma pesquisa de conveniência, não probabilística. Quem responde tende a ter interesse acima da média por IA aplicada a RH (vieses de autosseleção e cobertura). Os resultados refletem o pensamento de uma comunidade engajada, não do RH brasileiro como um todo. Trate os números como sinal qualitativo de tendências, não como conclusão estatística com margem de erro definida.
O que é feito com os dados
Análise agregada para conteúdo (newsletter, posts, palestras), insumo para o roadmap do WallJobs AI e material de pesquisa pra futuras edições do livro IA para RH na Prática. Os dados pessoais (nome, e-mail, cargo, empresa) são usados apenas para enviar o resultado consolidado a quem respondeu e seguem o que prevê a LGPD. Nenhum dado é vendido ou compartilhado com terceiros.
Quando os resultados saem
Resultados parciais a cada 100 respostas, na newsletter IA para RH. Relatório consolidado quando atingir 200 respostas ou ao final do trimestre, o que vier primeiro.
Responsável
Henrique Calandra Jugdar, CEO da WallJobs e autor do livro IA para RH na Prática. Dúvidas, críticas ou sugestões: henrique.calandra@walljobs.com.br.