Triagem de currículos, employer branding e dúvidas internas. Cada um resolve uma tarefa de volume alto no RH, e cada um tem aqui os arquivos que o livro não consegue entregar impressos.
O método de cada agente está no capítulo correspondente de “IA para RH na Prática”. Nestas páginas ficam a Instructions pronta para colar no GPT personalizado ou no Project, os documentos que mudam a cada uso e as planilhas com as fórmulas montadas. Também fica o passo a passo de configuração, que muda quando as ferramentas mudam de menu.
Os três seguem a mesma lógica: uma parte estável, que define o comportamento do agente, e uma parte que você troca sem reescrever nada. E os três têm uma fronteira escrita, a lista do que o agente não faz e passa para uma pessoa.
Triagem feita no olho varia de recrutador para recrutador e não deixa rastro de por que alguém avançou.
Cada pessoa que escreve sobre a empresa escreve com uma voz diferente, e o que sai vira média sem personalidade.
O RH responde as mesmas trinta perguntas todo dia, e cada pessoa responde de um jeito um pouco diferente.
uma das principais referências em IA no RH no Brasil.
Não é teoria de quem leu sobre IA. É a prática de quem construiu tecnologia de RH por 11 anos, escreveu o livro de referência sobre o tema e leva esse método a palco toda semana, do CONARH ao Fórum de CEOs e CHROs da AAPSA. Tudo neste site, do diagnóstico às 42 skills e ao curso, nasce desse trabalho de campo.
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