Agente de Triagem de Currículos
Triagem feita no olho varia de recrutador para recrutador e não deixa rastro de por que alguém avançou.
O método completo está no Capítulo 23 do livro. Esta página existe para o que você precisa editar ou copiar sem erro de digitação.
A Instructions é o que fica estável. Os Documentos 2 e 3 são o que muda a cada vaga. Manter essa separação é o que evita ter que reescrever o agente a cada processo.
Os arquivos
Instructions do agente
MarkdownO bloco exato do livro, pronto para colar no GPT personalizado ou no Project.
Documento 2: critérios e pesos da vaga
MarkdownUma página por vaga, com pesos que somam 100, eliminatórios e o que não pode influenciar a nota.
Documento 3: formato de saída
MarkdownDefine como o agente entrega o resultado, para que candidatos fiquem comparáveis entre si.
Planilha de calibração
PlanilhaCompara a nota do agente com a nota humana, caso a caso. Taxa de convergência calculada sozinha.
O passo a passo
Os nomes de menu mudam com o tempo. Esta página é atualizada conforme as interfaces mudam, e é por isso que ela existe fora do livro.
Prepare os três documentos antes de abrir a ferramenta
Instructions, critérios da vaga e formato de saída. Configurar com documento pela metade é o erro que mais custa tempo depois.
No ChatGPT: crie um GPT personalizado
Cole a Instructions no campo de instruções e suba os Documentos 2 e 3 como arquivos de conhecimento. Deixe o Documento 2 sempre substituível, porque ele muda a cada vaga.
No Claude: crie um Project
Cole a Instructions nas instruções do projeto e suba os mesmos dois documentos. A vantagem aqui é que o contexto fica preso ao projeto e não vaza para outras conversas.
Calibre antes de confiar
Rode de 10 a 30 currículos que você já avaliou e registre na planilha. Enquanto a convergência estiver abaixo de 80%, o problema quase sempre está no Documento 2, não no modelo.
O que este agente não faz
Definir isto não é zelo, é requisito. Um agente que não sabe quando parar gera dano, não retrabalho.
- O agente pontua e evidencia. Quem decide quem avança é uma pessoa.
- Nenhuma nota vale sem evidência textual tirada do currículo.
- Currículo é dado pessoal. Antes de subir qualquer base real, revise o Capítulo 5 e o Apêndice D.
Estes arquivos são o complemento, não o método
O raciocínio por trás de cada decisão, os erros comuns e o passo a passo completo estão no Capítulo 23de “IA para RH na Prática”. Antes de construir, vale desenhar: o Capítulo 22 traz o Canvas IA-RH, o método para desenhar o agente antes de sair configurando.
Os outros dois agentes do livro
Henrique
Calandra
uma das principais referências em IA no RH no Brasil.
Não é teoria de quem leu sobre IA. É a prática de quem construiu tecnologia de RH por 11 anos, escreveu o livro de referência sobre o tema e leva esse método a palco toda semana. Tudo neste site, do diagnóstico às 42 skills e ao curso, nasce desse trabalho de campo.
- Cargo
- CEO da WallJobs · 11 anos, +500 empresas, 2M+ candidaturas
- Livro
- IA para RH na Prática (PT e EN) · nº 2 em Negócios, Amazon Brasil
- Pesquisa
- Autor da pesquisa nacional com 479 profissionais de RH
- Palco
- Palestras e workshops · Electrolux, UNIFESP, e mais
Amazon BR
