Agente de Employer Branding
Cada pessoa que escreve sobre a empresa escreve com uma voz diferente, e o que sai vira média sem personalidade.
O método completo está no Capítulo 24. Aqui estão os arquivos que o agente lê para saber como a sua empresa soa e o que ela pode afirmar.
O manual de tom de voz é o documento que mais determina o resultado. A seção que mais importa nele é a de como a empresa NÃO soa, porque é ela que impede o texto genérico.
Os arquivos
Instructions do agente
MarkdownO bloco exato do livro, pronto para colar.
Manual de tom de voz
MarkdownModelo com as seções pré-preenchidas no padrão mais comum, para você trocar pelo que é verdade na sua empresa.
Planilha de fatos da empresa
PlanilhaO que o agente pode afirmar, com fonte e data de verificação. Sem isso ele inventa número.
Planilha de revisão em grupo
PlanilhaPara o ritual de calibração: tom, veracidade e se a peça sairia sem edição.
O passo a passo
Os nomes de menu mudam com o tempo. Esta página é atualizada conforme as interfaces mudam, e é por isso que ela existe fora do livro.
Escreva o manual de tom antes de tudo
Comece pela seção do que a empresa não é. É mais rápido de preencher e é o que dá personalidade ao resultado.
Preencha a planilha de fatos
Todo número que o agente pode citar precisa estar ali com fonte. O que não estiver, ele não afirma.
Monte o agente
GPT personalizado ou Project, com a Instructions colada e os dois arquivos subidos. Acrescente dois ou três textos reais já publicados: exemplo ensina tom melhor que descrição.
Faça o ritual de calibração em grupo
Gere de 10 a 20 peças, distribua a planilha de revisão para quem escreve, e discuta as divergências. O que sair dessa conversa volta para o manual de tom.
O que este agente não faz
Definir isto não é zelo, é requisito. Um agente que não sabe quando parar gera dano, não retrabalho.
- Comunicado de desligamento, reestruturação ou crise não passa pelo agente.
- Resposta a review negativo que envolva caso individual é sempre humana.
- Nenhum número vai para fora sem estar na planilha de fatos.
Estes arquivos são o complemento, não o método
O raciocínio por trás de cada decisão, os erros comuns e o passo a passo completo estão no Capítulo 24de “IA para RH na Prática”. Antes de construir, vale desenhar: o Capítulo 22 traz o Canvas IA-RH, o método para desenhar o agente antes de sair configurando.
Os outros dois agentes do livro
Henrique
Calandra
uma das principais referências em IA no RH no Brasil.
Não é teoria de quem leu sobre IA. É a prática de quem construiu tecnologia de RH por 11 anos, escreveu o livro de referência sobre o tema e leva esse método a palco toda semana. Tudo neste site, do diagnóstico às 42 skills e ao curso, nasce desse trabalho de campo.
- Cargo
- CEO da WallJobs · 11 anos, +500 empresas, 2M+ candidaturas
- Livro
- IA para RH na Prática (PT e EN) · nº 2 em Negócios, Amazon Brasil
- Pesquisa
- Autor da pesquisa nacional com 479 profissionais de RH
- Palco
- Palestras e workshops · Electrolux, UNIFESP, e mais
Amazon BR
