IA no RH com LGPD
Conformidade legal sem travar a inovação
O medo da LGPD é o principal bloqueio para a adoção de IA no RH brasileiro. Mas a lei não proíbe o uso de IA — ela exige responsabilidade. Este playbook traduz os artigos relevantes da LGPD em ações práticas para que você use IA com segurança jurídica.
Passo a passo
Entenda o que a LGPD exige para IA no RH
A LGPD não proíbe IA no RH. Ela exige: base legal para tratamento de dados (geralmente consentimento ou legítimo interesse), transparência sobre como os dados são usados, possibilidade de revisão de decisões automatizadas (Art. 20), e medidas de segurança adequadas.
Anonimize antes de enviar para IA
Nunca envie dados pessoais (nome, CPF, endereço) para ferramentas de IA externas. Use técnicas de anonimização: substitua nomes por códigos, remova CPFs e dados bancários, generalize datas de nascimento para faixas etárias. O livro traz um checklist completo.
Crie políticas internas de uso de IA
Documente: quais ferramentas de IA são aprovadas, quais dados podem ser processados, quem é responsável, como as decisões são revisadas. Compartilhe com o time e obtenha aceite formal. Revise a política a cada 6 meses.
Implemente revisão humana obrigatória
O Art. 20 da LGPD garante o direito à revisão de decisões automatizadas. Na prática: nunca elimine um candidato apenas por IA — sempre tenha um humano validando. Documente o critério de decisão e mantenha log de todas as interações com IA que impactam pessoas.
Prompts de amostra
Direto do livro — prontos para copiar e usar.
Prompt para anonimizar dados de RH
Preciso enviar dados de colaboradores para análise com IA, mas preciso anonimizá-los para conformidade com LGPD. Crie um plano de anonimização para uma planilha com as seguintes colunas: [nome, CPF, data de nascimento, cargo, departamento, salário, data de admissão, avaliação de desempenho]. Para cada coluna, indique: manter, remover, ou transformar (com técnica específica). Garanta que os dados ainda sejam úteis para análise de People Analytics.
Prompt para criar política de uso de IA
Crie uma política de uso de IA para o departamento de RH de uma empresa brasileira de [porte] no setor de [setor]. A política deve cobrir: ferramentas aprovadas, dados permitidos e proibidos, processo de revisão humana, responsabilidades, sanções por uso indevido, e ciclo de revisão. Base legal: LGPD (Lei 13.709/2018). Formato: documento formal com introdução, definições, diretrizes, responsabilidades e disposições finais.
O que você vai dominar
- Checklist de conformidade LGPD para uso de IA no RH
- Template de política de uso de IA pronto para adaptar
- Técnicas de anonimização passo a passo
- Guia do Art. 20: revisão de decisões automatizadas
- Modelo de consentimento para uso de IA em processos seletivos
- Cases de empresas brasileiras que implementaram IA com LGPD
Acesse o playbook completo no livro
Este é apenas um preview. O livro contém o playbook completo com todos os prompts, templates, frameworks e cases de implementação.
Comprar por R$ 29,90