Framework CRTFR
5 elementos para prompts perfeitos de RH
O maior erro de quem usa IA no RH é escrever prompts vagos. O CRTFR resolve isso com uma estrutura simples e replicável: Contexto, Regras, Tarefa, Formato e Refinamento. Cada elemento adiciona uma camada de precisão que transforma respostas genéricas em entregas prontas para uso.
Passo a passo
C — Contexto
Diga quem você é, qual empresa, setor, tamanho do time e cenário. Quanto mais contexto, mais relevante a resposta. Ex: 'Sou analista de RH de uma empresa de tecnologia com 200 colaboradores em São Paulo.'
R — Regras
Defina limites e restrições. O que a IA deve e não deve fazer. Ex: 'Não use linguagem informal. Considere a CLT e a LGPD. Não sugira ferramentas pagas acima de R$ 500/mês.'
T — Tarefa
Seja específico sobre o que quer. Verbos de ação: analise, crie, compare, classifique, sugira. Ex: 'Crie 5 perguntas comportamentais para entrevista de desenvolvedor sênior focadas em liderança técnica.'
F — Formato
Diga como quer a resposta: tabela, bullet points, e-mail, relatório, script. Ex: 'Responda em formato de tabela com colunas: pergunta, competência avaliada, o que observar na resposta.'
R — Refinamento
Itere. Peça ajustes, mais detalhes, outro tom, exemplos adicionais. Um bom resultado raramente vem no primeiro prompt. Ex: 'Agora adapte para uma vaga de nível júnior e adicione uma pergunta sobre trabalho remoto.'
Prompts de amostra
Direto do livro — prontos para copiar e usar.
Prompt CRTFR completo — Triagem de currículos
[CONTEXTO] Sou recrutadora de uma startup de 80 pessoas. Recebemos 200 CVs para vaga de analista financeiro. [REGRAS] Classifique em A (entrevistar), B (reserva) e C (não aderente). Considere experiência mínima de 2 anos e formação em administração, economia ou contabilidade. [TAREFA] Analise o currículo abaixo e classifique com justificativa. [FORMATO] Responda com: Classificação, Justificativa (2 linhas), Pontos fortes, Pontos de atenção. [REFINAMENTO] Se classificado como A, sugira 3 perguntas para a entrevista.
Prompt CRTFR completo — Feedback de desempenho
[CONTEXTO] Sou gestor de um time de vendas com 12 pessoas. Estou preparando feedbacks trimestrais. [REGRAS] Tom construtivo e específico. Baseado em comportamentos observáveis, não em julgamentos. Siga o modelo SBI (Situação, Comportamento, Impacto). [TAREFA] Crie um feedback para um vendedor que bateu 120% da meta mas tem dificuldade em documentar processos no CRM. [FORMATO] Estruture em: Reconhecimento, Ponto de desenvolvimento, Plano de ação com 3 itens, Pergunta de engajamento.
O que você vai dominar
- Framework aplicável a qualquer subsistema de RH
- 7 erros mais comuns ao escrever prompts para RH
- Diferença entre prompt de sistema e prompt de usuário
- Biblioteca de 70+ prompts prontos organizados por subsistema
- Técnica de chain-of-thought para análises complexas
- Como criar templates reutilizáveis para o time inteiro
Acesse o playbook completo no livro
Este é apenas um preview. O livro contém o playbook completo com todos os prompts, templates, frameworks e cases de implementação.
Comprar por R$ 29,90