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Cada número, com fonte e endereço próprio

Os 16 achados da Pesquisa IA no RH 2026, um por bloco. Cada um traz a contagem crua, quem entrou na conta, a pergunta como ela apareceu na tela, um link direto e uma linha de citação pronta pra copiar.

479 RESPONDENTES VÁLIDOS17 ABR A 18 JUN 2026DE ANALISTA A CHROUSO LIVRE COM ATRIBUIÇÃO

Os dados são de uso livre, inclusive comercial, desde que a fonte apareça. Se você é jornalista, pesquisador ou consultor e precisa de um recorte que não está aqui, escreva: a base bruta está anonimizada e os cruzamentos são rápidos de rodar.

Adoção

Adoção

#adocao-geral

93%

Quantos profissionais de RH brasileiros já usam IA de alguma forma?

93% dos profissionais de RH brasileiros já usam inteligência artificial de alguma forma no trabalho, somando uso regular, uso pontual e fase de teste.

Contagem
446 respondentes (93,1%)
Base
Todos os 479 respondentes válidos.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. 93% dos profissionais de RH brasileiros já usam inteligência artificial de alguma forma no trabalho, somando uso regular, uso pontual e fase de teste. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#adocao-geral

Adoção

#uso-regular

40%

Quantos profissionais de RH usam IA regularmente, no dia a dia?

40% dos profissionais de RH brasileiros usam inteligência artificial de forma regular no dia a dia de trabalho.

Contagem
190 respondentes (39,7%)
Base
Todos os 479 respondentes válidos.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. 40% dos profissionais de RH brasileiros usam inteligência artificial de forma regular no dia a dia de trabalho. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#uso-regular

Adoção

#uso-pontual

40%

Quantos usam IA só para tarefas pontuais?

40% dos profissionais de RH brasileiros usam inteligência artificial apenas para tarefas pontuais, não como parte da rotina.

Contagem
192 respondentes (40,1%)
Base
Todos os 479 respondentes válidos.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. 40% dos profissionais de RH brasileiros usam inteligência artificial apenas para tarefas pontuais, não como parte da rotina. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#uso-pontual

Adoção

#nao-usa

7%

Quantos profissionais de RH ainda não usam IA?

7% dos profissionais de RH brasileiros declararam não usar inteligência artificial de forma alguma no trabalho.

Contagem
33 respondentes (6,9%)
Base
Todos os 479 respondentes válidos.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. 7% dos profissionais de RH brasileiros declararam não usar inteligência artificial de forma alguma no trabalho. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#nao-usa

Porte da empresa

Porte da empresa

#porte-ate-50

46%

Quanto as empresas pequenas usam IA no RH?

Nas empresas brasileiras de até 50 funcionários, 46% dos profissionais de RH usam inteligência artificial de forma regular: a maior taxa entre todos os portes.

Contagem
62 de 134 respondentes desse porte (46,3%)
Base
Os 134 respondentes que trabalham em empresas de até 50 funcionários.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Nas empresas brasileiras de até 50 funcionários, 46% dos profissionais de RH usam inteligência artificial de forma regular: a maior taxa entre todos os portes. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#porte-ate-50

Porte da empresa

#porte-51-200

29%

Quanto as empresas médias usam IA no RH?

Nas empresas brasileiras de 51 a 200 funcionários, 29% dos profissionais de RH usam inteligência artificial de forma regular: a menor taxa entre todos os portes, abaixo tanto das pequenas quanto das grandes.

Contagem
24 de 83 respondentes desse porte (28,9%)
Base
Os 84 respondentes que trabalham em empresas de 51 a 200 funcionários.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta
Ressalva
As médias são o porte com menos respondentes da amostra. A diferença em relação às pequenas (46%) é grande o bastante pra ser lida como sinal, mas o intervalo em volta dos 29% é largo.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Nas empresas brasileiras de 51 a 200 funcionários, 29% dos profissionais de RH usam inteligência artificial de forma regular: a menor taxa entre todos os portes, abaixo tanto das pequenas quanto das grandes. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#porte-51-200

Onde a IA ajudaria

Onde a IA ajudaria

#area-recrutamento

41%

Em qual área do RH a IA faria mais diferença?

Recrutamento e seleção é a área onde os profissionais de RH brasileiros mais esperam que a IA faça diferença: 41% a colocaram entre suas três escolhas.

Contagem
195 respondentes (40,7%)
Base
Todos os 479 respondentes. Cada pessoa escolheu até três áreas, então as escolhas somam mais de 100%.
Pergunta
Onde a IA faria mais diferença no seu dia a dia de RH? (até três escolhas em uma lista de dezessete áreas)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Recrutamento e seleção é a área onde os profissionais de RH brasileiros mais esperam que a IA faça diferença: 41% a colocaram entre suas três escolhas. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#area-recrutamento

Onde a IA ajudaria

#area-indicadores

35%

E a segunda área mais escolhida?

Indicadores de RH (turnover, headcount) é a segunda área onde os profissionais de RH brasileiros mais esperam que a IA faça diferença: 35% a colocaram entre suas três escolhas.

Contagem
167 respondentes (34,9%)
Base
Todos os 479 respondentes. Cada pessoa escolheu até três áreas, então as escolhas somam mais de 100%.
Pergunta
Onde a IA faria mais diferença no seu dia a dia de RH? (até três escolhas em uma lista de dezessete áreas)
Coleta
Ressalva
Recrutamento e indicadores são as duas únicas áreas, das dezessete, que passam de um terço das menções. Juntas, aparecem na lista de 65% dos respondentes.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Indicadores de RH (turnover, headcount) é a segunda área onde os profissionais de RH brasileiros mais esperam que a IA faça diferença: 35% a colocaram entre suas três escolhas. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#area-indicadores

Onde a IA ajudaria

#area-diversidade

2%

Quanta atenção diversidade e inclusão recebe como aplicação de IA?

Diversidade e inclusão é a área menos escolhida das dezessete: apenas 2% dos profissionais de RH brasileiros a colocaram entre as três em que a IA faria mais diferença.

Contagem
9 respondentes (1,9%)
Base
Todos os 479 respondentes. Cada pessoa escolheu até três áreas.
Pergunta
Onde a IA faria mais diferença no seu dia a dia de RH? (até três escolhas em uma lista de dezessete áreas)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Diversidade e inclusão é a área menos escolhida das dezessete: apenas 2% dos profissionais de RH brasileiros a colocaram entre as três em que a IA faria mais diferença. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#area-diversidade

Onde a IA ajudaria

#areas-esquecidas

2% a 8%

Quais temas de RH ficaram de fora da conversa sobre IA?

Os temas de maior peso humano são os que menos aparecem como aplicação de IA no RH brasileiro: diversidade e inclusão em 2% das listas, cultura organizacional em 7%, sucessão em 7% e saúde mental e NR-1 em 8%.

Contagem
D&I 9 (1,9%); cultura organizacional 33 (6,9%); sucessão 33 (6,9%); saúde mental e NR-1 40 (8,4%)
Base
Todos os 479 respondentes. Cada pessoa escolheu até três áreas.
Pergunta
Onde a IA faria mais diferença no seu dia a dia de RH? (até três escolhas em uma lista de dezessete áreas)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Os temas de maior peso humano são os que menos aparecem como aplicação de IA no RH brasileiro: diversidade e inclusão em 2% das listas, cultura organizacional em 7%, sucessão em 7% e saúde mental e NR-1 em 8%. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#areas-esquecidas

Medos

Medos

#medo-privacidade

23%

Qual é o maior medo do RH brasileiro com a IA?

Privacidade e segurança dos dados dos colaboradores é o maior medo do RH brasileiro com a IA: 23% dos profissionais o apontaram como seu medo principal.

Contagem
112 respondentes (23,4%)
Base
Todos os 479 respondentes. Cada pessoa escolheu um único medo.
Pergunta
Qual é o seu maior medo com a chegada da IA no RH? (uma escolha em uma lista de sete medos)
Coleta

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Privacidade e segurança dos dados dos colaboradores é o maior medo do RH brasileiro com a IA: 23% dos profissionais o apontaram como seu medo principal. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#medo-privacidade

Medos

#medo-nao-usa

36%

Do que tem medo quem ainda não usa IA?

Entre os profissionais de RH que ainda não usam IA, o medo dominante é perder o lado humano e a empatia do RH: 36% o apontaram como medo principal.

Contagem
12 de 33 respondentes que não usam IA (36,4%)
Base
Os 33 respondentes que declararam não usar IA de forma alguma.
Pergunta
Qual é o seu maior medo com a chegada da IA no RH? (uma escolha em uma lista de sete medos)
Coleta
Ressalva
Base pequena: 33 pessoas. O número indica direção, não magnitude precisa.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Entre os profissionais de RH que ainda não usam IA, o medo dominante é perder o lado humano e a empatia do RH: 36% o apontaram como medo principal. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#medo-nao-usa

Medos

#medo-experimentando

36%

E do que tem medo quem está começando a testar?

Entre os profissionais de RH que estão experimentando IA, o medo dominante deixa de ser perder o lado humano e passa a ser não saber usar e ficar pra trás: 36% o apontaram como medo principal.

Contagem
23 de 64 respondentes em fase de teste (35,9%)
Base
Os 64 respondentes que declararam estar experimentando ou testando IA.
Pergunta
Qual é o seu maior medo com a chegada da IA no RH? (uma escolha em uma lista de sete medos)
Coleta
Ressalva
Base pequena: 64 pessoas.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Entre os profissionais de RH que estão experimentando IA, o medo dominante deixa de ser perder o lado humano e passa a ser não saber usar e ficar pra trás: 36% o apontaram como medo principal. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#medo-experimentando

Medos

#medo-uso-regular

27% e 24%

Do que tem medo quem já usa IA todo dia?

Entre os profissionais de RH que já usam IA de forma regular, o ranking dos medos se inverte: privacidade dos dados vem em primeiro, com 27%, e viés algorítmico em segundo, com 24%. Perder o lado humano, o medo de quem não usa, cai para 16%.

Contagem
privacidade 51/190 (26,8%); viés algorítmico 46/190 (24,2%); perder o lado humano 30/190 (15,8%)
Base
Os 190 respondentes que declararam usar IA de forma regular no dia a dia.
Pergunta
Qual é o seu maior medo com a chegada da IA no RH? (uma escolha em uma lista de sete medos)
Coleta
Ressalva
É o achado central da pesquisa: o medo não desaparece com a maturidade, troca de natureza. Sai do medo de perder a si mesmo e entra o medo de errar com o outro.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. Entre os profissionais de RH que já usam IA de forma regular, o ranking dos medos se inverte: privacidade dos dados vem em primeiro, com 27%, e viés algorítmico em segundo, com 24%. Perder o lado humano, o medo de quem não usa, cai para 16%. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#medo-uso-regular

Por cargo

Por cargo

#chro-adocao

64%

Qual cargo do RH mais usa IA?

O CHRO é o cargo que mais usa IA no RH brasileiro: 64% dos CHROs respondentes usam de forma regular, contra 40% da média geral.

Contagem
14 de 22 CHROs (63,6%)
Base
Os 22 respondentes que se identificaram como CHRO.
Pergunta
Você já usa IA no seu trabalho? (escala de quatro níveis, uma escolha)
Coleta
Ressalva
Base pequena: 22 pessoas. É o grupo mais distinto da amostra, mas também o menor.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. O CHRO é o cargo que mais usa IA no RH brasileiro: 64% dos CHROs respondentes usam de forma regular, contra 40% da média geral. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#chro-adocao

Por cargo

#chro-privacidade

59%

O que mais preocupa os CHROs na IA?

59% dos CHROs brasileiros apontam privacidade e segurança dos dados como seu maior medo com a IA: 2,5 vezes a média geral de 23%.

Contagem
13 de 22 CHROs (59,1%)
Base
Os 22 respondentes que se identificaram como CHRO.
Pergunta
Qual é o seu maior medo com a chegada da IA no RH? (uma escolha em uma lista de sete medos)
Coleta
Ressalva
Base pequena: 22 pessoas. Quanto mais alto o cargo, maior a adoção e maior a consciência do risco.

Como citar

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. ianorh.com, 2026. 59% dos CHROs brasileiros apontam privacidade e segurança dos dados como seu maior medo com a IA: 2,5 vezes a média geral de 23%. Base: 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa/dados#chro-privacidade

Método

Pesquisa online de conveniência, aplicada pelo site ianorh.com, com divulgação em redes profissionais e comunidades de RH. Participação voluntária e sem remuneração. Amostra não probabilística, sem quotas nem ponderação. Quatro perguntas obrigatórias e três de contexto (cargo, tamanho de empresa, setor). A coleta registrou 479 respostas até 18 de junho; a amostra final é de 479 depois de removida a resposta de teste.

Os respondentes tendem a ser mais engajados com o tema do que a média do mercado, porque toparam responder a uma pesquisa sobre IA no RH. Os números de adoção aqui são, provavelmente, mais altos que a média real do RH brasileiro. As comparações entre subgrupos, essas sim, são informativas.

O relatório completo em PDF é o primeiro corte da coleta, fechado em 7 de maio com 450 respostas. Os números desta página foram recalculados na base final de 479 respondentes, fechada em 18 de junho: as diferenças ficam dentro de um ou dois pontos percentuais.

Como citar a pesquisa inteira

CALANDRA, Henrique. Pesquisa IA no RH 2026: o retrato real do RH brasileiro com IA. São Paulo: ianorh.com, 2026. Levantamento com 479 profissionais de RH brasileiros, coleta de 17 de abril a 18 de junho de 2026. Disponível em: https://www.ianorh.com/pesquisa.

Onde a pesquisa vira prática

A inversão dos medos é a espinha do capítulo 6 do livro A Escada da Autonomia. Os recortes trimestrais em formato de apresentação estão no Panorama IA no RH, e o método detalhado está na página de metodologia.