Black Mirror copiou a consciência dela. Eu só quero o critério.

De uma semana gravada a uma skill que funciona

Sete fases. A 3 e a 6 concentram a maior parte do valor, e são justamente as duas que todo mundo corta quando o prazo aperta.

Por onde começar a captura

Não capture um cargo. Capture de três a cinco tarefas, escolhidas em duas dimensões: quantas vezes por semana acontecem e o quanto mudam de caso para caso.

Linha de cima: alta frequência. Linha de baixo: baixa frequência.

As quatro camadas do conhecimento

Quase toda tentativa de virar skill captura só a camada 2. É por isso que não funciona: procedimento sem critério é um manual, e manual já existe na empresa, ninguém lê.

As quatro métricas que provam que funcionou

Medidas com uma pessoa que não é a capturada, idealmente alguém júnior ou recém-chegado, contra o baseline da semana anterior. Sem baseline você não tem resultado, tem impressão.

A quarta é a única que não admite meta baixa. Uma skill que erra critério gera retrabalho. Uma skill que não sabe quando parar gera dano.

Cinco arquivos, cada um de uma fase

Leia o 00 primeiro, do começo ao fim. Ele é o mapa. Os outros quatro são ferramentas de fases específicas e não fazem sentido fora de ordem.

As três coisas que mais fazem isso dar errado

Estão detalhadas no protocolo, junto com outras quatro. Vale conhecer antes de baixar: se você já pretende fazer alguma delas, o kit não salva o projeto.