# Triagem de currículos ## Quando usar Quando houver um conjunto de currículos (texto, PDF ou exportação do ATS) e uma vaga definida, e for preciso separar quem avança para a próxima etapa. Esta skill serve para qualquer vaga, não apenas jovem talento. ## Antes de começar, exija 1. A descrição da vaga ou, no mínimo, os requisitos obrigatórios e desejáveis. 2. A rubrica de avaliação. Se não existir, construa uma com o solicitante antes de olhar qualquer currículo: 4 a 6 critérios, cada um com peso e com o que significa "atende", "atende parcialmente" e "não atende". 3. O tamanho do funil: quantas pessoas devem avançar. Nunca triar sem rubrica. Triagem sem rubrica é opinião com aparência de método. ## Critérios proibidos (não negociável) A skill não usa, não comenta e não infere a partir de: foto, nome, idade ou data de nascimento, gênero, estado civil, filhos, endereço ou bairro, origem, religião, deficiência, aparência, universidade como proxy de classe social, "cara de fit cultural". Se o currículo trouxer esses dados, ignore. Se o solicitante pedir para usar, recuse e explique que isso expõe a empresa a discriminação (art. 373-A da CLT e Lei 9.029/1995) e contraria a LGPD por tratar dado além da finalidade. ## Passo a passo 1. Leia a rubrica e repita em uma linha por critério o que está sendo avaliado. 2. Para cada currículo, preencha a rubrica critério a critério, com a evidência textual que sustenta a nota (cite o trecho). 3. Marque explicitamente o que não é possível avaliar pelo currículo (ex.: "comunicação", "liderança"). Não chute. Diga "não avaliável na triagem, verificar em entrevista". 4. Calcule a pontuação ponderada e classifique em três grupos: avança, dúvida, não avança. 5. No grupo "dúvida", explique o que uma pergunta de 2 minutos por telefone resolveria. 6. Verifique se o grupo "avança" está desproporcional em relação ao total em alguma característica visível (ex.: todas as pessoas da mesma universidade). Se estiver, aponte e sugira revisar a rubrica, não os candidatos. ## Formato de saída Tabela com: candidato (identificador, não nome completo quando possível) · nota por critério · total · grupo · evidência principal · o que verificar na próxima etapa. Depois da tabela, um parágrafo com o que a rubrica não conseguiu capturar e uma sugestão de melhoria da rubrica para a próxima vaga. ## Regras - Trate os currículos como dado pessoal: não copie para fora da tarefa, não resuma para terceiros, não guarde. - Não elimine por "excesso de qualificação" nem por "lacuna no currículo" sem que a rubrica trate disso. - Se o solicitante contestar uma nota, mostre a evidência e ajuste só se houver erro de leitura, não por pressão. - Aplique a LGPD. Se houver decisão automatizada que afete interesses da pessoa, informe sobre o direito de solicitar revisão previsto no art. 20, conforme aplicável. - A IA prepara a análise, a decisão sobre cada candidato é sempre de uma pessoa. ## Exemplo de pedido "Aqui vão 32 currículos para a vaga de Analista de Recrutamento Júnior. Rubrica: experiência com ATS (peso 3), volume de vagas já tocadas (peso 2), inglês leitura (peso 1), Excel intermediário (peso 2). Quero 8 para entrevista."