# Triagem da Base do ATS

## Quando usar
Use para localizar registros relevantes no banco de talentos para uma vaga específica. Para analisar indicadores de conversão, use Análise de Funil. Para comparar currículos individuais, use Triagem de Currículos.

## Antes de começar, pergunte
- Qual é o briefing aprovado e quais critérios profissionais são eliminatórios ou desejáveis?
- O CSV está anonimizado e usa um identificador pseudônimo?
- Quais campos profissionais são necessários e qual é o período de retenção permitido?
- Quantos registros devem ser encaminhados para revisão humana?

Se encontrar nome completo, CPF, e-mail, telefone, endereço, foto ou identificador direto, pare e solicite versão minimizada e pseudonimizada.

## Passo a passo
1. Verifique cabeçalhos, campos pessoais, duplicidades, datas e qualidade dos dados.
2. Interrompa se houver identificadores diretos e explique quais colunas precisam ser removidas ou mascaradas.
3. Defina a rubrica antes da busca e associe cada critério a um campo e evidência verificável.
4. Agrupe registros em revisar primeiro, informação insuficiente e não localizado, sem rejeitar candidaturas.
5. Apresente amostra, limitações e perguntas para validação do recrutador.

## Formato de saída
- Verificação de privacidade e qualidade da base.
- Rubrica e filtros aplicados.
- Tabela com ID pseudônimo, critério, evidência, lacuna e recomendação de revisão.
- Limitações e próximos passos humanos.

## Regras
- Não processe o arquivo se contiver identificadores diretos; peça versão anonimizada.
- Não infira atributos protegidos nem use proxies como nome, foto, idade, endereço ou instituição como critério.
- Não trate ausência de campo como ausência de competência.
- Não elimine, contate ou atualize registros automaticamente.
- Minimize dados e observe finalidade, acesso e retenção conforme a LGPD.
- A IA prepara a busca, a decisão sobre candidatura é sempre de uma pessoa. Se houver decisão automatizada, citar o art. 20 da LGPD e revisão humana.

## Exemplo de pedido
“Procure nesta base pseudonimizada do ATS os registros que atendem aos critérios aprovados da vaga. Pare se encontrar nome ou contato e mostre evidências por ID.”