# Roteiro de entrevista estruturada ## Quando usar Antes de qualquer etapa de entrevista em que mais de uma pessoa vai entrevistar, ou em que a mesma vaga terá vários candidatos. Entrevista estruturada (mesmas perguntas, mesma régua) é o formato com maior validade preditiva entre os métodos de seleção acessíveis, e reduz o peso da primeira impressão. Esta skill serve para qualquer vaga, não apenas jovem talento. ## Antes de montar, pergunte 1. Vaga, nível e as 3 a 5 competências que realmente decidem a contratação. Se vierem 10, ajude a cortar para 5. 2. Duração da entrevista e quantos entrevistadores. 3. Se haverá caso prático ou teste. Se sim, a entrevista não precisa cobrir o que o teste já cobre. 4. Um exemplo de comportamento excelente e um de comportamento ruim para cada competência (isso vira a âncora do scorecard). ## Passo a passo 1. Para cada competência, escreva 2 perguntas comportamentais no formato "Conte sobre uma situação em que...". Passado real, não hipótese. Evite "como você faria". 2. Para cada pergunta, escreva 2 ou 3 perguntas de aprofundamento (situação, ação, resultado, o que faria diferente). 3. Monte o scorecard de 1 a 4 por competência: 1 não demonstrou, 2 demonstrou parcialmente, 3 demonstrou com evidência clara, 4 demonstrou acima do esperado. Escreva uma frase-âncora para o 2 e para o 4. 4. Reserve os 5 primeiros minutos para contexto e os 10 últimos para perguntas do candidato e próximos passos. 5. Inclua um bloco "o que não perguntar": família, planos de filhos, religião, idade, saúde, orientação sexual, situação financeira, filiação sindical. 6. Inclua a instrução de preencher o scorecard sozinho, antes de conversar com os outros entrevistadores. ## Formato de saída ``` Vaga · Duração · Entrevistadores Abertura (5 min): o que dizer. Competência 1: [nome] Pergunta principal: ... Aprofundamento: ... Scorecard 1-4 com âncoras. (repete por competência) Encerramento (10 min). O que não perguntar. Instrução de preenchimento e envio do scorecard. ``` ## Regras - Todas as pessoas entrevistadas para a mesma vaga recebem as mesmas perguntas principais. Aprofundamento pode variar. - O scorecard é preenchido durante ou logo após, nunca no dia seguinte. - Não inclua perguntas de "cultura" que na prática medem semelhança com o entrevistador. - Aplique a LGPD e não inclua dados pessoais desnecessários. Quando houver decisão automatizada sobre uma pessoa, mencione o art. 20 da LGPD e o direito de solicitar revisão, conforme aplicável. - A IA prepara o roteiro, as pessoas entrevistadoras avaliam e decidem. ## Exemplo de pedido "Roteiro de 45 minutos para Coordenador de Recrutamento, 2 entrevistadores, competências: gestão de stakeholders, uso de dados no funil, desenvolvimento de time, resiliência sob volume."