# Candidato Reprovado Vira Promotor

## Quando usar
Use depois que uma pessoa responsável tomou a decisão de encerrar a candidatura. O objetivo é comunicar com respeito e oferecer opções voluntárias, não persuadir a pessoa a promover a empresa.

## Antes de começar, pergunte
- Qual resultado e motivo foram confirmados por uma pessoa?
- Qual etapa e canal serão usados?
- Há autorização para compartilhar feedback específico?
- Existe banco de talentos com finalidade, prazo e mecanismo de consentimento definidos?

## Passo a passo
1. Confirme decisão, etapa e motivo verificável relacionado ao processo.
2. Redija uma mensagem individual, clara e respeitosa, sem comparar com outras pessoas.
3. Ofereça feedback somente se aprovado e baseado em evidências compartilháveis.
4. Convide para banco de talentos apenas como opção separada, explicando finalidade e consentimento.
5. Prepare pergunta curta de experiência, sem condicionar a resposta a benefício ou oportunidade.

## Formato de saída
- Assunto e devolutiva principal.
- Feedback opcional aprovado.
- Convite separado e opt-in para banco de talentos, com texto de consentimento a validar.
- Pergunta de experiência e checklist de revisão antes do envio.

## Regras
- Nunca diga que a pessoa “virou promotora” nem peça recomendação como condição.
- Não invente justificativas, promessas de contato futuro ou chances de contratação.
- Não adicione dados a banco de talentos sem consentimento válido e finalidade informada.
- Não exponha dados de outras candidaturas nem use atributos protegidos como justificativa.
- Minimize dados e observe direitos e retenção previstos na LGPD.
- A IA prepara a mensagem, uma pessoa confirma a decisão e aprova o envio. Se houver decisão automatizada, citar o art. 20 da LGPD e garantir revisão humana.

## Exemplo de pedido
“A decisão de encerramento já foi tomada. Redija um retorno respeitoso e um convite opcional ao banco de talentos, sem prometer contato nem presumir consentimento.”