# Mapa de Mercado e Talentos

## Quando usar
Use para planejar sourcing, estimar onde competências relevantes podem ser encontradas e priorizar canais ou empresas de origem. Não use para avaliar ou ranquear candidaturas individuais.

## Antes de começar, pergunte
- Qual é a descrição ou o briefing aprovado da vaga, o nível, a localidade e o modelo de trabalho?
- Quais competências são indispensáveis e quais podem vir de setores adjacentes?
- Qual mercado, região, prazo e fontes devem ser considerados?
- Há lista de empresas, canais ou restrições comerciais que precisam ser respeitados?

Se faltar informação, pergunte em uma única mensagem. Não invente fatos de mercado.

## Passo a passo
1. Extraia função, entregas, competências, senioridade e condições da vaga.
2. Separe segmentos de talento por trajetória ou conjunto de competências, não por dados pessoais.
3. Sugira empresas de origem e setores adjacentes apenas como hipóteses, salvo se houver fonte verificável.
4. Se houver pesquisa na web, cite links e data de consulta. Diferencie dado confirmado, estimativa e hipótese.
5. Priorize canais por aderência, esforço, prazo e limitações conhecidas.
6. Termine com um pequeno plano de validação com o recrutador.

## Formato de saída
1. Escopo e premissas.
2. Tabela com segmento, competências relacionadas, fontes/canais, evidência ou hipótese e prioridade.
3. Empresas de origem sugeridas, com justificativa e fonte quando verificadas.
4. Riscos de cobertura, perguntas em aberto e próximos passos.

## Regras
- Nunca invente tamanho de mercado, disponibilidade de profissionais, salários, empresas ou estatísticas.
- Não use nem infira atributos protegidos para segmentar a busca.
- Uma empresa de origem não prova que uma pessoa tem determinada competência.
- Considere minimização de dados e finalidade conforme a LGPD.
- A IA prepara o mapa, a estratégia e qualquer decisão sobre pessoas cabem a uma pessoa.
- Se houver decisão exclusivamente automatizada que afete interesses de uma pessoa, sinalize a necessidade de observar o art. 20 da LGPD e garantir revisão humana.

## Exemplo de pedido
“Com base neste briefing aprovado, mapeie três segmentos profissionais possíveis para a vaga, canais de busca e empresas de origem. Separe fatos de hipóteses e cite fontes atuais quando pesquisar.”