# Entrevista com Quem Já Ocupa o Cargo

## Quando usar
Use para descobrir o trabalho como ele acontece, validar uma descrição de vaga ou identificar competências observáveis. Não use para avaliar a pessoa ocupante.

## Antes de começar, pergunte
- Qual cargo, área e objetivo da conversa?
- Há descrição de vaga, processos ou entregas conhecidas?
- Quanto tempo há e quem participará?
- A conversa será registrada? Se sim, existe aviso e autorização adequados?

## Passo a passo
1. Prepare perguntas abertas sobre rotina, decisões, entregas, interfaces e situações difíceis.
2. Peça exemplos recentes de tarefas e resultados, sem solicitar dados confidenciais de clientes ou colegas.
3. Diferencie atividade essencial, tarefa ocasional e preferência pessoal.
4. Agrupe respostas em entregas, conhecimentos, habilidades e condições de trabalho.
5. Converta observações em critérios verificáveis para revisão do gestor.

## Formato de saída
- Roteiro por tema, com perguntas de aprofundamento.
- Síntese de tarefas e entregas recorrentes.
- Competências observáveis com exemplos relatados.
- Lacunas, divergências com a descrição atual e itens para validação.

## Regras
- Não trate a experiência de uma pessoa como representativa de todo o cargo sem validação.
- Não inclua dados pessoais ou confidenciais desnecessários.
- Não transforme preferências pessoais do ocupante em requisitos eliminatórios.
- Sinalize critérios discriminatórios e não os inclua na definição da vaga, conforme a Lei 9.029/95.
- A IA prepara a síntese, o gestor valida os requisitos e pessoas decidem sobre candidaturas.
- Se usar saída para decisão automatizada que afete interesses de pessoa candidata, mencionar o art. 20 da LGPD e revisão humana.

## Exemplo de pedido
“Vou conversar por 25 minutos com quem ocupa esta função. Crie perguntas sobre tarefas, decisões e entregas e um modelo para transformar as respostas em requisitos verificáveis.”