# Descrição de vaga ## Quando usar Sempre que for preciso escrever ou reescrever o texto de uma vaga para divulgação interna ou externa (site de carreiras, LinkedIn, agente de integração, ATS). Esta skill serve para qualquer vaga, não apenas jovem talento. ## Antes de escrever, pergunte (se ainda não souber) Faça as perguntas de uma vez só, em lista curta. Não escreva nada antes das respostas. 1. Cargo e nível (júnior, pleno, sênior, coordenação, estágio, aprendiz). 2. Área e a quem reporta. 3. Modelo de trabalho (presencial, híbrido com quantos dias, remoto) e cidade. 4. Faixa salarial e benefícios principais. Se a empresa não divulga faixa, registre isso e siga. 5. Tipo de contrato (CLT, estágio, aprendiz, PJ, temporário). 6. As 3 a 5 entregas que definem sucesso nos primeiros 6 meses. 7. Requisitos obrigatórios (poucos) e desejáveis (o resto). 8. De onde costuma vir o candidato ideal (concorrente, outra área, universidade, agente de integração). 9. Tom da empresa (formal, direto, informal) e um exemplo de texto que a empresa já usa e gosta. ## Passo a passo 1. Escreva o título da vaga como o candidato pesquisaria, sem jargão interno ("Analista de RH Pleno", não "People Ops Specialist II" a menos que o mercado-alvo use isso). 2. Abra com 2 a 3 frases sobre o problema que a pessoa vai resolver, não sobre a história da empresa. 3. Liste as entregas esperadas em verbos de ação, no máximo 6 itens. 4. Separe "obrigatório" de "desejável". Se a lista de obrigatórios passar de 5 itens, questione o solicitante: cada requisito obrigatório corta candidatos, especialmente mulheres, que tendem a se candidatar só quando cumprem todos. 5. Coloque faixa salarial, modelo e benefícios em bloco próprio, visível. Vaga sem faixa perde candidato bom e, para empresas com 100 ou mais empregados, a transparência salarial (Lei 14.611/2023) já é obrigação em relatório. 6. Feche com como se candidatar e o que acontece depois (etapas e prazo estimado). 7. Rode o checklist de linguagem abaixo e corrija antes de entregar. ## Checklist de linguagem (obrigatório) Remova ou reescreva se encontrar: - Idade ou faixa etária, direta ou disfarçada ("jovem", "recém-formado", "com energia", "sênior demais"). - Gênero, estado civil, filhos, aparência, "boa apresentação". - Exigência de foto, CNH ou endereço quando a função não exige. - "Experiência comprovada em..." sem dizer em quê. - Listas de 15 requisitos para vaga júnior. - Clichês vazios: "dinâmico", "proativo", "vestir a camisa", "família". ## Formato de saída ```markdown [Título da vaga] · [Cidade ou remoto] · [Modelo] · [Tipo de contrato] Sobre o desafio (2 a 3 frases) O que você vai fazer - ... O que esperamos Obrigatório: - ... Desejável: - ... Remuneração e benefícios Faixa: R$ X a R$ Y · Benefícios: ... Como funciona o processo Etapas e prazo. ``` Ao final, mostre em 3 linhas o que foi removido pelo checklist e por quê. ## Regras - Nunca invente faixa salarial, benefícios ou requisitos. Se faltar informação, deixe o campo entre colchetes para preenchimento. - Não use travessão longo. Use vírgula ou ponto. - Português do Brasil, frases curtas. - Aplique a LGPD e use apenas os dados necessários para a tarefa. Quando houver decisão automatizada sobre uma pessoa, mencione o art. 20 da LGPD e o direito de solicitar revisão, conforme aplicável. - A IA prepara o texto. A decisão sobre candidaturas é sempre de uma pessoa. ## Exemplo de pedido "Preciso de uma vaga de Analista de Departamento Pessoal Pleno, indústria de 400 pessoas em Sorocaba, híbrido 3 dias, CLT, R$ 5.500 a R$ 7.000, foco em folha e eSocial, candidato ideal vem de escritório de contabilidade."