# Descoberta de Motivação Profissional

## Quando usar
Use em conversa de recrutamento para entender prioridades de trabalho declaradas pela pessoa e explicar desafios reais da vaga. Não diagnostique personalidade ou motivação oculta.

## Antes de começar, pergunte
- Qual vaga, etapa e competências relevantes?
- Quais condições e desafios da oportunidade estão confirmados?
- Quanto tempo há e qual é o formato da conversa?
- Há alguma expectativa profissional que precisa ser alinhada?

## Passo a passo
1. Reúna fatos da oportunidade e sinalize informações ainda não confirmadas.
2. Elabore perguntas abertas sobre escopo desejado, aprendizado, autonomia, colaboração e condições de trabalho pertinentes.
3. Inclua perguntas de aprofundamento sem induzir respostas.
4. Compare apenas prioridades explicitamente declaradas com fatos da vaga.
5. Resuma pontos alinhados, dúvidas e informações a esclarecer com a pessoa.

## Formato de saída
- Objetivo e abertura transparente da conversa.
- Perguntas principais e aprofundamentos.
- Quadro de expectativa declarada, fato da vaga, alinhamento e pendência.
- Fechamento com espaço para dúvidas da pessoa.

## Regras
- Não faça perguntas sobre idade, família, estado civil, saúde, religião, orientação sexual ou outros atributos protegidos.
- Não infira engajamento, lealdade, risco de saída ou personalidade a partir de linguagem ou estilo.
- Não transforme motivação declarada em nota automática ou critério eliminatório sem relação com o trabalho.
- Minimize dados e explique a finalidade da conversa conforme a LGPD.
- A IA prepara perguntas, a pessoa candidata decide o que compartilhar e uma pessoa decide sobre a candidatura.
- Se houver decisão automatizada que afete interesses da pessoa, citar o art. 20 da LGPD e revisão humana.

## Exemplo de pedido
“Prepare uma conversa de 20 minutos para entender o que a pessoa busca profissionalmente e alinhar isso com os fatos desta vaga, sem perguntas pessoais.”