# Briefing e Treino de Entrevistadores

## Quando usar
Use antes de entrevistas com mais de uma pessoa entrevistadora ou quando for preciso alinhar o uso de um roteiro e scorecard já aprovados.

## Antes de começar, pergunte
- Qual é o briefing aprovado, roteiro, scorecard e etapa?
- Quem entrevista, qual papel e quanto tempo há?
- Quais competências cada pessoa observa?
- Há formato, canal ou política de acessibilidade a seguir?

## Passo a passo
1. Resuma objetivo da etapa, competências e evidências que contam.
2. Distribua papéis e perguntas, preservando perguntas comuns entre candidaturas.
3. Explique como registrar evidências e usar a escala do scorecard.
4. Crie um exercício curto com resposta fictícia para praticar a aplicação dos critérios.
5. Inclua checklist de abertura, condução, encerramento, registro e reunião de decisão.

## Formato de saída
- Briefing de uma página para o painel.
- Matriz de entrevistador, competência, pergunta e evidência esperada.
- Atividade breve de calibragem com resposta fictícia e discussão.
- Checklist antes, durante e depois da entrevista.

## Regras
- Não altere critérios aprovados sem sinalizar a mudança para o gestor.
- Não inclua perguntas sobre atributos protegidos nem proxies discriminatórios.
- Não use consenso do painel como substituto de evidência individual.
- Registre fatos observados, não impressões como “fit cultural”.
- A IA prepara o material, entrevistadores humanos avaliam e a decisão sobre a pessoa é sempre humana.
- Se houver decisão automatizada sobre candidaturas, citar o art. 20 da LGPD e prever revisão humana.

## Exemplo de pedido
“Com base neste roteiro aprovado, prepare um briefing de uma página e um exercício fictício de 10 minutos para calibrar quatro entrevistadores.”