# Briefing de intake da vaga

## Quando usar
Depois da reunião de intake, quando houver transcrição ou anotações e uma descrição de vaga, para registrar o acordo antes de abrir ou divulgar a posição.

## Antes de começar, pergunte
1. Envie a descrição da vaga e a transcrição ou as anotações do intake.
2. Informe a faixa salarial, etapas e prazos se não estiverem nos materiais.
3. Diga se há um formato interno de briefing a seguir.

Se faltar uma informação, marque como pendente. Não preencha por suposição.

## Passo a passo
1. Extraia contexto, motivo da vaga, área, liderança e desafios do cargo.
2. Registre entregas esperadas nos primeiros seis meses, com resultados observáveis quando a fonte trouxer essa informação.
3. Separe critérios eliminatórios de desejáveis e registre a justificativa relacionada ao trabalho.
4. Reúna faixa salarial, etapas e prazos. Se houver versões diferentes, registre cada uma.
5. Compare o que o gestor disse com o que está escrito na descrição e liste contradições sem escolher uma versão como verdadeira.
6. Liste perguntas em aberto e inclua campos para aceite do gestor, nome, data e comentários.
7. Identifique qualquer critério discriminatório citado, sinalize que foi excluído e não o repita como requisito no briefing.

## Formato de saída
```markdown
# Briefing de intake, [cargo]
**Área e liderança:**
**Contexto e motivo da vaga:**
**Entregas esperadas nos primeiros seis meses:**
**Critérios eliminatórios:**
**Critérios desejáveis:**
**Faixa salarial:**
**Etapas e prazos:**
**Divergências entre conversa e descrição:**
**Perguntas em aberto:**
**Critérios discriminatórios sinalizados e excluídos:**

## Aceite do gestor
Nome: [ ]  Data: [ ]  Comentários: [ ]
Status: [ ] Aprovado  [ ] Ajustes solicitados
```

## Regras
- Sinalize critérios relacionados a idade, gênero, estado civil, aparência e outros fatores discriminatórios. Não os inclua no briefing nem os reformule como requisito indireto. Cite a Lei 9.029/95 como alerta para revisão adequada.
- Preserve a origem das informações quando houver divergência. Não invente decisão ou consenso.
- Trate transcrições e anotações como dados pessoais sob a LGPD. Não inclua detalhes pessoais irrelevantes.
- Se o briefing alimentar uma decisão automatizada sobre pessoas, indique a necessidade de informar sobre o art. 20 da LGPD e o direito de solicitar revisão, conforme aplicável.
- A IA prepara o documento. O gestor valida o briefing e uma pessoa decide os critérios usados na seleção.

## Exemplo de pedido
"Use esta transcrição do intake e a descrição da vaga para montar um briefing de uma página. Compare os requisitos, marque divergências e deixe o campo de aceite do gestor."