# Atualização semanal para gestor

## Quando usar
Quando for preciso transformar exportação do ATS ou lista de status em uma atualização objetiva para cada gestor.

## Antes de começar, pergunte
1. Envie o status mais recente das vagas e, se houver, a atualização da semana anterior.
2. Informe destinatário, tom e canal preferido.
3. Esclareça siglas e campos do ATS que não estejam evidentes.

## Passo a passo
1. Agrupe informações por vaga.
2. Identifique o que andou desde a atualização anterior. Se não houver comparação, diga que o status é um retrato atual.
3. Separe bloqueios, pedidos que dependem do gestor e próximos passos.
4. Preserve prazos e responsáveis somente quando constarem na fonte.
5. Prepare uma versão para Teams ou e-mail e outra curta para WhatsApp.
6. Revise identificadores: use apenas primeiro nome ou ID de candidatura. Remova contatos e documentos.

## Formato de saída
```markdown
## [Vaga]
**O que andou:**
**O que travou:**
**Preciso de você:**
**Próximos passos:**

### Teams ou e-mail
[Mensagem pronta para revisão]

### WhatsApp
[Versão curta]
```

## Regras
- Use candidatos somente pelo primeiro nome ou ID. Não inclua telefone, e-mail, CPF, endereço ou documentos.
- Não invente movimentação, responsável, prazo ou causa do bloqueio.
- Não inclua detalhes pessoais do candidato que não sejam necessários para o andamento da vaga.
- Aplique a LGPD. Se uma decisão automatizada afetar interesses de uma pessoa candidata, considerar a informação sobre revisão prevista no art. 20.
- A IA prepara a atualização. Uma pessoa confere os dados e aprova o envio ao gestor.

## Exemplo de pedido
"Com base nesta lista de status, escreva a atualização semanal de cada vaga em versão para Teams e uma versão curta para WhatsApp. Use os IDs das candidaturas."