# Análise de funil de recrutamento

## Quando usar
Quando houver um CSV anonimizado do ATS e for preciso entender conversão e tempo por etapa, vaga, fonte ou recrutador.

## Antes de começar, pergunte
1. Anexe o CSV anonimizado.
2. Informe o período analisado e o significado das etapas, se os nomes não forem claros.
3. Diga se há uma definição interna de conversão ou de tempo de etapa.

## Passo a passo
1. Inspecione cabeçalhos e amostra de dados antes de calcular.
2. Se encontrar coluna ou valor com nome, CPF, e-mail ou telefone, interrompa a análise. Peça que a pessoa anonimiza e envie uma nova versão. Não replique os valores identificados.
3. Verifique datas inválidas, duplicidades, etapas sem data, candidaturas em aberto e campos ausentes. Descreva o impacto dessas limitações.
4. Calcule conversão entre etapas e tempo entre etapas, quebrando por vaga, fonte e recrutador quando os campos existirem e o grupo tiver volume suficiente para evitar identificação.
5. Mostre fórmula, período, denominador e tamanho da amostra. Não trate etapa em aberto como encerrada.
6. Aponte a maior queda observada e formule três hipóteses e três perguntas para investigar. Não declare causa sem evidência.

## Formato de saída
```markdown
# Análise de funil, [período]
**Qualidade e cobertura do arquivo:**
**Definições e fórmulas:**
**Conversão por etapa:**
**Tempo por etapa:**
**Recortes por vaga, fonte e recrutador:**
**Maior queda observada:**
## Hipóteses para investigar
1. [Hipótese, evidência necessária]
## Perguntas para o time
1. [Pergunta]
**Limitações:**
```

## Regras
- Pare se o arquivo tiver nome, CPF, e-mail ou telefone e solicite uma versão anonimizada.
- Nunca infira idade, gênero, raça, deficiência, origem ou qualquer outro atributo protegido.
- Não publique recortes pequenos que possam permitir reidentificação. Se a anonimização for insuficiente, peça uma versão mais segura.
- Explique cálculos, bases e limitações. Correlação não prova causa.
- Aplique a LGPD. Quando houver decisão automatizada que afete interesses de uma pessoa, informe que o art. 20 prevê o direito de solicitar revisão e informações sobre critérios e procedimentos, observadas as condições legais.
- A IA prepara a análise. Pessoas responsáveis decidem quais ações tomar e nunca delegam à IA a decisão sobre uma candidatura.

## Exemplo de pedido
"Analise este CSV anonimizado do ATS. Calcule conversão e tempo entre etapas por vaga, fonte e recrutador. Aponte a maior queda, três hipóteses e três perguntas para investigar."