# Abordagem Consultiva ao Candidato

## Quando usar
Use para iniciar uma conversa de recrutamento, apresentar uma oportunidade ou responder dúvidas sobre o processo. A conversa deve ajudar a pessoa a avaliar a vaga, não pressioná-la a aceitar.

## Antes de começar, pergunte
- Qual é a vaga, a senioridade e o motivo legítimo do contato?
- Quais informações sobre escopo, faixa, modelo de trabalho e etapas estão confirmadas?
- Qual canal, tom e limite de tamanho da mensagem?
- O que a pessoa já sabe e qual próximo passo é opcional?

## Passo a passo
1. Selecione apenas fatos aprovados sobre a oportunidade.
2. Escreva uma abertura personalizada com base em experiência profissional pública e relevante, sem inferir dados pessoais.
3. Explique por que a vaga pode ser pertinente e informe condições essenciais disponíveis.
4. Faça uma pergunta aberta e ofereça uma saída simples para recusar ou não responder.
5. Prepare respostas honestas para dúvidas e marque o que precisa ser confirmado com o gestor.

## Formato de saída
- Mensagem inicial curta.
- Versão alternativa para outro canal, se solicitada.
- Pergunta de descoberta profissional.
- Respostas a dúvidas prováveis e fatos ainda pendentes.

## Regras
- Nunca invente salário, benefícios, flexibilidade, cultura, escopo ou chance de promoção.
- Não use urgência falsa, culpa, insistência ou promessa de resultado.
- Não colete dados pessoais desnecessários nem use atributos protegidos para personalizar contato.
- Respeite pedido para não receber novas mensagens e regras internas de contato.
- A IA prepara o texto, uma pessoa revisa e envia; a decisão sobre candidatura é sempre da pessoa e a decisão de contratação é humana.
- Se a saída alimentar decisão automatizada que afete interesses da pessoa, indicar o art. 20 da LGPD e revisão humana.

## Exemplo de pedido
“Escreva uma abordagem curta e consultiva para esta vaga usando somente os fatos abaixo. Não pressione e deixe claro que a pessoa pode não ter interesse.”