Mapa de Oportunidades · metodologia
Esta pagina fica sempre no mesmo endereco e existe para qualquer pessoa poder conferir o metodo antes de citar um numero nosso. Se algo aqui mudar, muda com data.
IA cria valor onde o trabalho oferece contexto alcancavel e uma forma rapida de checar se a saida presta. Por isso todo processo responde as mesmas quatro perguntas: quanto valor teria melhorar isso, se a IA alcanca o contexto, em quanto tempo da para checar a saida com confianca, e quao ruim fica se errar.
Triagem de curriculos e central de atendimento tem contexto e checagem. Decisao de sucessao nao tem nenhum dos dois, porque so daqui a tres anos se sabe se acertou, e mesmo entao nao da para provar por que.
contexto: nao 1 · parte 3 · a maior parte 5
verificacao: maquina 5 · especialista 4 · so depois 1
seu = (contexto + verificacao) / 2
base = (substrato + verificacao do catalogo) / 2
final = 0,4 x base + 0,6 x seu
O 60 a favor do seu ambiente e a tese inteira em numero: a natureza do trabalho pesa menos do que a realidade da sua empresa. Processo que voce mesmo criar roda so com o seu ambiente, porque nao temos baseline dele e nao vamos fingir que temos.
Contexto inacessivel manda corrigir o acesso antes de avaliar ferramenta. Verificacao tardia tira o processo das maos da IA, e ai a divisao e pela natureza do trabalho: se ele e checavel por natureza e mesmo assim voce so descobre pelo resultado la na frente, o problema esta no seu processo e o movimento e redesenhar. Se ele nao e checavel por natureza, o movimento e manter conduzido por gente.
Os valores de substrato e verificacao sao julgamento editorial da newsletter IA para RH, nao benchmark de mercado.
Catalogo versao 2.0.0, atualizado em 2026-09-11. 91 processos em 12 areas. Adaptado do HR AI Opportunity Map (Doublefin / The CHRO Office). Os 73 workflows originais estão todos representados. Ver 02-de-para-workflows.md para a decisão tomada em cada um.
Isto e pesquisa, nao e parecer juridico. Fale com o advogado trabalhista nesse caso.
A ferramenta nunca afirma que a lei exige algo. Ela diz o que a pesquisa aponta e manda falar com o advogado trabalhista. A unica coisa que afirmamos como recomendacao propria e o teto de aprovacao humana quando a IA determina uma decisao de emprego. Esta e recomendacao nossa, nao afirmacao juridica. Se alguma lei exige, e pergunta separada que as suas jurisdicoes respondem.
Quando voce marca uma jurisdicao para a qual nao temos norma, o resultado sai como precisa de revisao por jurisdicao, nunca como risco baixo. Nao saber nao e o mesmo que risco baixo.